Das Bewerber-Auswahl-Gespräch*Springer Fachmedien Wiesbaden Outlet

Eine falsche Personalauswahl kostet ein Unternehmen Geld und Zeit. Dr. Fred N. Bohlen zeigt, was die professionelle Mitarbeitersuche und -einstellung auszeichnet.

Einstellungen vorbereiten. – Bewerbungsunterlagen sichten und richtig interpretieren. – Auswahl der Bewerber zum weiteren Vorgehen. – Psychologische Tests. – Bewerber per Telefon selektieren. – Die Gesprächsführung im Einstellungsgespräch. – Was der Bewerber gefragt werden darf. – Die innerbetriebliche Stellenausschreibung. – Die positiven Bewerber einstellen. – Wie Sie den besten Bewerber herausfinden. – Investigative Bewerberauswahl.